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利用対象者: 職場の環境を整えやりがいのあるチームを創りたい方 | |||
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ストレス・チェックはもう古い。社員の自律性を重んじ、仕事への没入感と創造性を最も高める全く新しい経営理念 | |||
企業が世界最先端の創造企業として発展していくため必要なものは、職員一人一人のやる気、創造性、提案力です。これを育てるためには、これまでのノルマと報酬による外発的動機付けから、最新の「自己決定理論」に基づく、職員の自律性を高め、内発的動機付けを育てる多様な働き方を認める企業改革のプログラムです | |||
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![]() | 人生を川に喩えると、それぞれの年齢・局面に応じた急流やそれに伴うリスク(青で表記)があります。 一方、岸辺に咲く桜のように、リスクを予防し、克服する強み要因もあります。 その中でも、将来の人生のリスクの克服に特に重要な効果があるとされているものは、生涯発達心理学の研究により、赤色の枠で示したVirtue(徳)と呼ばれています. まず、あなたがもっとも困っているリスク(悩み)を下の表の第3列から一つ選び、それが生じた原因や将来への波及について見てみましょう: |
次のような三つの簡単なステップで、あなたが実際に直面している困りごとを例にとって、「創造人生」 を体験してください。
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Step 1. あなたが、現在、最も困っている悩みごと、例えば、お子さんが不登校気味だとか、自分が、なかなか居場所が見つからない、とかを一つ選んでください。「創造人生」がこれまで見つけた、原因、それを解決する強み要因、などが分かります。
Step 2. 次に、あなたの、これまでの生活史を、質問表に沿ってご回答ください。約60の質問で約20分ほどで完了します。そうすると、あなたのこれまでの生活史・あなた自身が築き上げてきたアイデンティティー(個性)に応じた将来のリスクと強みのデータ分析による予測が5つの分野で表示されます。それだけでなく、どの要因を改善すれば、どれだけ各スコアが改善するかもわかります。あなたが最も優先的に取り組むべき課題と、身に着けるべき強みが分かります。
Step 3. あなた自身のこれまでの生活歴を自己診断により回答いただくとあなたにとって最適な強み要因の選び方などについて、アドバイスが受けられます。 あなたの氏名・メールアドレスなの個人を特定できる情報はお聞きしませんし、その他の情報もあなたの許諾なしに他の機関に引き渡されることは絶対にありません |
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心の健康(contributed by ) |
M.Kusakabe, Hampstead in April London |
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| ![]() Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London |