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フォーラム: 優良な社会企業 |
長時間労働は日本雇用者のメンタルヘルス問題をもたらすか? |
Eメール: | 係: | |
答: 長時間労働が日本雇用者のメンタルヘルス問題に与える影響を数量的に明確するた め、2009 年に慶應義塾大学パネルデータ設計・解析センターが実施した日本家計パネル調査 (KHPS2009)仕事と生活の家計パネル調査(JHPS2009)の個票データを用い、サンプルの非ラン ダム性と内生性の問題を考慮した上で、労働時間が雇用者のメンタルヘルス問題に与える影響に 関する実証分析を行った。 | Hampstead Heath, London, in May | |
配置番号:あなたの投稿された質問と回答が何処に配置されるかを示すため、1から5まで(少数を含む)を指定してください。: 馬 欣欣(2009)『長時間労働は日本雇用者のメンタルヘルス問題をもたらすか ―KHPS およびJHPS の個票データを用いた実証分析』KEIO/KYOTO GLOBAL COE DISCUSSION PAPER SERIESmag, DP2009-022・_ | 地図: 2010-09-18 00:00:00 |
長時間労働がメンタルヘルスに影響 | ||||||
計量分析から得られた主な結論は以下の通りである。第一に、雇用者 全体において、週労働時間が30〜39 時間グループに比べ、40〜49 時間グループの場合、メンタ ルヘルススコアが高くなる。長時間労働がメンタルヘルス問題に影響を与えることが確認された。 | ||||||
正規雇用者と非正規では要因に差異 | ||||||
第二に、各要因がメンタルヘルス問題に与える影響に正規雇用者と非正規雇用者の差異が存在す
る。たとえば、 (1)長時間労働が雇用者のメンタルヘルス問題に与える影響は正規雇用者が非正規雇用者より大きい傾向にある。 (2)職場の対人関係が悪くなると、正規雇用者のメンタル ヘルス問題が生じる可能性が大きくなる。 一方、職場の対人関係が非正規雇用者のメンタルヘル ススコアに有意な影響を与えていない。 |
(3)非正規雇用者では企業規模が大きくなるほど、ま た官公庁の場合、非正規雇用者のメンタルヘルス問題が起こる可能性が小さくなる。一方、正規 雇用者の場合、メンタルヘルス問題が生じる可能性における企業規模間の差異がない。 | |||||
職場でストレスを抱える労働者が平成不況後増えている | ||||||
厚生労働省 が実施した『労働者健康状況調査』によると、自分の仕事や職業生活での強い不安、悩み、ストレ スがある労働者の割合は、1987 年の55.0%から2002 年の61.5%まで6.5%上昇した。日本にお ける全国の自殺者総人数が1993 年の21851 人から2007 年の33093 人に増加し、そのうち雇用 者の人数は1993 年の5838 人から2007 年の9154 人に増加した。年間労 働時間に関する国際比較からみると、先進国において、2000 年から2007 年にかけて、欧米に比 べ、日本がアメリカと並び、年間労働時間の平均値が1800 時間以上で長い。以上からみると、長 時間が労働者のメンタルヘルス問題に関連することがうかがえる。 |
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