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: 若者の求職期間と意識の関係
このような社会起業モデルを応用して私の町で社会企業を立ち上げたい:
このようなビジネス・モデルをあなたのまちに応用して社会企業を創ってみませんか？社会起業塾はあなたの事業計画つくり、資金調達、それ以外の企業立ち上げに必要なサービスを全て提供します。この分野で社会企業を創りたい方は,以下のフォームに従ってあなたの構想をお書き下さい。またビジネス・パートナーをお求めの方は求める職種をご指定下さい。社会起業塾についてもっと知りたい

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あなたのプロジェクトの概要: 参考とするプロジェクト:

企業・団体又はプロジェクトの名前: 若者の求職期間と意識の関係

プロジェクト・コード（短い愛称をつけてください）:

項目ID:
Japan

都道府県:

市または特別区:

あなたのビジネスのアイディアを５つ以内の文節に分けてお書き下さい。各文節には小見出しを付けて下さい。

答: あなたの社会企業の便益や特徴的な点につき簡潔にお書きください求職者の意識と求職期間の関係を正しく認識することは、求職者に適切な援助を与えるためにも重要である。データの制約から両者の関係を正確に把握することは一般に困難であるが、ジョブカフェ京都の協力を得て、求職者の意識調査の結果と、その後内定までにかかった期間の追跡調査の結果を名寄せすることで、意識が内定率に及ぼす影響を推定することが可能になった。

1: 自信や「やりたいこと」があることは内定率に影響しない

1: あなたがこの社会企業で解決したいと思っている地域の課題やニーズは何ですか？比例ハザードモデルを用いた結果、自信や「やりたい仕事」があることは内定率を有意に高めないが、
「目標の期日」や、求職のための具体的な行動は、内定率を高めることがわかった。

2: 本論文の位置づけ（太郎丸２００５）

2: 問題解決のためあなたの社会企業は、どのようなユニークな方法を採っていますか？太郎丸・吉田論文は、ジョブカフェに若者が仕事を探しに来てから、仕事が決まるまでの期間と求職者の意識の関係を分析した論文である。求職期間の研究は、労働経済学では盛んになされているが、社会学では非常に珍しい。黒人の社会的地位の低さを黒人の道徳的な堕落と結び付ける議論はアメリカではよく知られているが、これの日本版が、フリーターやニートの原因を、「やりたいこと」の欠如、社会人としての心構えの未成熟に求める議論である。
しかし、太郎丸・吉田は上記のような意識は求職期間とは関係ないことを主張している。だとすれば、求職者の側の意識ではなく、むしろ求人をしている企業の「意識」こそが、一部の人々の求職期間を不当に長期化させているのではないか、という疑念が浮かぶ。

3:

3: あなたの社会企業はどのように収入を確保しますか？

4:

4: あなたの社会企業は、どのくらい地域の雇用やその他の便益を生み出しますか？

5:

5: 起業のためあなたが利用出来る人的・資金的・知的資産はどのようなものがありますか？

プロジェクトの代表者: あなたのご経験と専門領域を５００字以内でお書きください。

事業計画の作成: どのようなタイプのビジネス・パートナーをお探しですか？

ポジション1 (投資家):

ポジション2 (経営陣およびスタッフ):

ポジション3 (経営陣およびスタッフ):

ポジション4 (専門職):

ポジション4 (専門職):

ポジション6 (外部の専門家):

ビジネス・パートナーは代表者と共同で本プロジェクトの事業計画の策定に参加できます。

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このような社会起業モデルを応用して私の町で社会企業を立ち上げたい:
このようなビジネス・モデルをあなたのまちに応用して社会企業を創ってみませんか？社会起業塾はあなたの事業計画つくり、資金調達、それ以外の企業立ち上げに必要なサービスを全て提供します。この分野で社会企業を創りたい方は,以下のフォームに従ってあなたの構想をお書き下さい。またビジネス・パートナーをお求めの方は求める職種をご指定下さい。社会起業塾についてもっと知りたい

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企業・団体又はプロジェクトの名前:		若者の求職期間と意識の関係
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項目ID:		Japan
都道府県:
市または特別区:
あなたのビジネスのアイディアを５つ以内の文節に分けてお書き下さい。各文節には小見出しを付けて下さい。
答: あなたの社会企業の便益や特徴的な点につき簡潔にお書きください		求職者の意識と求職期間の関係を正しく認識することは、求職者に適切な援助を与えるためにも重要である。データの制約から両者の関係を正確に把握することは一般に困難であるが、ジョブカフェ京都の協力を得て、求職者の意識調査の結果と、その後内定までにかかった期間の追跡調査の結果を名寄せすることで、意識が内定率に及ぼす影響を推定することが可能になった。
1:		自信や「やりたいこと」があることは内定率に影響しない
1: あなたがこの社会企業で解決したいと思っている地域の課題やニーズは何ですか？		比例ハザードモデルを用いた結果、自信や「やりたい仕事」があることは内定率を有意に高めないが、「目標の期日」や、求職のための具体的な行動は、内定率を高めることがわかった。
2:		本論文の位置づけ（太郎丸２００５）
2: 問題解決のためあなたの社会企業は、どのようなユニークな方法を採っていますか？		太郎丸・吉田論文は、ジョブカフェに若者が仕事を探しに来てから、仕事が決まるまでの期間と求職者の意識の関係を分析した論文である。求職期間の研究は、労働経済学では盛んになされているが、社会学では非常に珍しい。黒人の社会的地位の低さを黒人の道徳的な堕落と結び付ける議論はアメリカではよく知られているが、これの日本版が、フリーターやニートの原因を、「やりたいこと」の欠如、社会人としての心構えの未成熟に求める議論である。しかし、太郎丸・吉田は上記のような意識は求職期間とは関係ないことを主張している。だとすれば、求職者の側の意識ではなく、むしろ求人をしている企業の「意識」こそが、一部の人々の求職期間を不当に長期化させているのではないか、という疑念が浮かぶ。
3:
3: あなたの社会企業はどのように収入を確保しますか？
4:
4: あなたの社会企業は、どのくらい地域の雇用やその他の便益を生み出しますか？
5:
5: 起業のためあなたが利用出来る人的・資金的・知的資産はどのようなものがありますか？
プロジェクトの代表者: あなたのご経験と専門領域を５００字以内でお書きください。
事業計画の作成: どのようなタイプのビジネス・パートナーをお探しですか？
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ビジネス・パートナーは代表者と共同で本プロジェクトの事業計画の策定に参加できます。
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