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CCS ダッシュボード

セクション:STAa2 子育てから老後まで Select Other Sections

カテゴリー:STAa23 就労期 Select Other Categories

フォーラム: 基礎知識

A. CCS調査で分かったこと
1. 「職場いじめ」に遭った人の割合は世代別にみるとどの程度でしょうか？
Service1: 「職場いじめ」要因保有率
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2. 「職場いじめ」に遭った人は、その後どのようなリスクと強みを抱えるのでしょうか？			M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
Service2: 「職場いじめ」波及
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3. 「職場いじめ」のリスクを増やす要因は何ですか？			M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
Service3: 「職場いじめ」リスク要因
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4. 「職場いじめ」のリスクを軽減する強み要因は何ですか？
Service4: 「職場いじめ」強み要因
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5. 「職場いじめ」に遭った人のその後の波及は、世代によりどのような変化をしているのでしょうか？			M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
Service5: 「職場いじめ」波及の世代変化
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6. 「職場いじめ」のリスクを増やす要因は世代によりどのように変化しているのでしょうか？			M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
Service6: 「職場いじめ」リスク要因の世代変化
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7. 「職場いじめ」のリスクを軽減する強み要因は世代によりどのように変化をしているのでしょうか？
Service7: 「職場いじめ」強み要因の世代変化
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8. 「職場いじめ」のリスク要因の貢献度はどの程度ですか？			M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
Service8: 「職場いじめ」リスク要因　貢献度
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9. 「職場いじめ」の強み要因の貢献度はどの程度ですか？
Service9: 「職場いじめ」強み要因　貢献度
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10. 「職場いじめ」のリスクを軽減する効果のあるサービスはありますか？			M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
Service10: 「職場いじめ」サービス効果
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B. 基礎知識

C. 職場いじめに対応するための社会的サービス