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CCS ダッシュボード

セクション:STAa2
人生局面毎の課題とリスク

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カテゴリー:STAa23
仕事
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基礎知識

'職場いじめ'

illustrated by Kilkenny

職場いじめ(EMP15)

A. CCS調査で分かったこと

1. 職場いじめを経験した人の割合は世代別にみるとどのように変わってきたのでしょうか？		Service1: 職場いじめ, 要因保有比率（世代別）

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2. 職場いじめを経験した人は、その波及効果として、その後どのようなリスクを拡大したり、強みを縮小したりしますか？		Service2: 職場いじめ, 波及

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3. 職場いじめを経験した人を増やす原因となるリスク要因は何ですか？		Service3: 職場いじめ, 原因

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4. 職場いじめを経験した人を減らす効果を持つ強み要因にはどのようなものがありますか？		Service4: 職場いじめ, 強み要因

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5. 職場いじめを経験した人の、将来のリスクへの波及の強さは,世代によりどのように変化しているでしょうか？		Service5: 職場いじめ, 将来のリスクへの波及世代変化

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6. 職場いじめを経験した人の将来のリスク・強みへの波及の強さは,世代によりどのように変化しているでしょうか？		Service6: 職場いじめ, 将来の強みへの波及、世代変化

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7. 職場いじめを経験した人を増やすリスク要因は世代によりどのように変化しているでしょうか？		Service7: 職場いじめ, リスク要因世代変化

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8. 職場いじめを経験した人を減らす強み要因は世代によりどのように変化しているでしょうか？		Service8: 職場いじめ, 強み要因世代変化

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9. 職場いじめを経験した人を増やすリスク要因の貢献度は都市のよりどのくらい違いがありますか？		Service9: 職場いじめ, リスク要因貢献度

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10. 職場いじめを経験した人を減らす強み要因の貢献度は都市によりどのくらい違いがありますか？		Service10: 職場いじめ, 強み要因貢献度

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11. 職場いじめを経験した人を減らす公共サービスの効果はどの程度でしょうか？		Service11: 職場いじめ, サービス効果

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//Basic Facts
B. 基礎知識

C. 職場いじめに対応するための社会的サービス
11. 職場いじめインターネット人権相談受付とはどのようなサービスでしょうか？ Service11: 職場いじめ, インターネット人権相談受付

12. 職場いじめ女性の人権ホットラインとはどのようなサービスですか？ Service12: 職場いじめ, 女性の人権ホットライン

D. 職場いじめ: 自分でできる解決法

11. 職場いじめインターネット人権相談受付とはどのようなサービスでしょうか？		Service11: 職場いじめ, インターネット人権相談受付

12. 職場いじめ女性の人権ホットラインとはどのようなサービスですか？		Service12: 職場いじめ, 女性の人権ホットライン