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CCS ダッシュボード |
セクション:STAa2 人生局面毎の課題とリスク Select Other Sections |
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カテゴリー:STAa23 仕事 Select Other Categories |
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フォーラム:
どのような社会サービスがあるか
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 illustrated by Kilkenny |
職場いじめ(EMP15) 職場でいじめに遭っていた | ||
| A. CCS調査で分かったこと | |||
| 職場いじめ を経験した人の割合は世代別にみるとどのように変わってきたのでしょうか？ | Services (1_Graf_Prev2021), 要因保有比率（世代別） | ||
 M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016 | |||
| See Details | |||
| 職場いじめ を経験した人は、その波及効果として、その後どのようなリスクを拡大したり、強みを縮小したりしますか？ | Services (2_Consequences), 波及（全世代計） | ||
 M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016 | |||
| See Details | |||
| 職場いじめ を経験した人を増やす原因となるリスク要因は何ですか？ | Services (3_Causes), 原因（全世代計） | ||
 M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016 | |||
| See Details | |||
| 職場いじめ を経験した人を減らす効果を持つ強み要因にはどのようなものがありますか？ | Services (4_Resilience), 強み要因（全世代計） | ||
 M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016 | |||
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| 職場いじめ を経験した人の、将来のリスクへの波及の強さは,世代によりどのように変化しているでしょうか？ | Services (5_Conseq_Risks_Gen), 将来のリスクへの波及（若者世代での変化） | ||
 M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016 | |||
| See Details | |||
| 職場いじめ を経験した人の将来のリスク・強みへの波及の強さは,世代によりどのように変化しているでしょうか？ | Services (6_Conseq_Res_Gen), 将来の強みへの波及、（若者世代での変化） | ||
 M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016 | |||
| See Details | |||
| 職場いじめ を経験した人を増やすリスク要因は世代によりどのように変化しているでしょうか？ | Services (7_Causes_Gen), リスク要因（若者世代での変化） | ||
 M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016 | |||
| See Details | |||
| 職場いじめ を経験した人を減らす強み要因は世代によりどのように変化しているでしょうか？ | Services (8_Resilience_Gen), 強み要因（若者世代での変化） | ||
 M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016 | |||
| See Details | |||
| 職場いじめ を経験した人を増やすリスク要因の貢献度は都市のよりどのくらい違いがありますか？ | Services (9_Contribution_to_Risks), リスク要因貢献度（全世代計・都市別） | ||
| See Details | |||
| 職場いじめ を経験した人を減らす強み要因の貢献度は都市によりどのくらい違いがありますか？ | Services (10_Contribution to_Res), 強み要因貢献度（全世代計・都市別） | ||
| See Details | |||
| 職場いじめ を経験した人を減らす公共サービスの効果はどの程度でしょうか？ | Services (11_Service_Impact), サービス効果（全世代計） | |
 M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016 | ||
| See Details | ||
| B. 基礎知識 | |||
| 詳しく知りたい(contributed by ) | |||
| C. 社会サービス | |||
 1. 職場いじめ対策: インターネット人権相談受付とはどのようなサービスでしょうか？ | Service1: 職場いじめ対策, インターネット人権相談受付 |
秘密は厳守します。ご記入いただいた個人情報は，他の用途には使用しません。 相談申込を受信後，当機関から「あなたからの人権相談の申込みを受け付けました」のメッセージと相談内容記入用フォームのＵＲＬを返信しますので，そのＵＲＬに接続して相談内容を記入し，送信してください。 相談に対する回答には数日要しますので，お急ぎの方は電話による人権相談をご利用下さい。 相談内容によっては，電話又は面談によってお話を伺わせていただく場合があります。 回答に対する再相談は２回までとさせていただきますのでご了承願います。 See Details |  M.Kusakabe, Hampstead in September London |
| 2. 職場いじめ対策: 女性の人権ホットラインとはどのようなサービスですか？ | Service2: 職場いじめ対策, 女性の人権ホットライン | 夫・パートナーからの暴力，職場での差別やセクシュアル・ハラスメント，ストーカーなど
どんなことでも相談してください。
女性の人権問題に詳しい法務局職員又は人権擁護委員がお受けします。 ○受付時間 平日午前８時３０分から午後５時１５分まで 電話：０５７０-０７０-８１０ See Details |  M.Kusakabe, Hampstead in September London |
| D. 自分でできる解決法 |