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 セクション:STAa2
人生局面毎の課題とリスク

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仕事
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どのような社会サービスがあるか

illustrated by Kilkenny		 職場いじめ(EMP15)

A. CCS調査で分かったこと
1. 職場いじめ: を経験した人の割合は世代別にみるとどのように変わってきたのでしょうか？ Service1: 職場いじめ, 要因保有比率（世代別）
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M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
心の健康(contributed by )
1. 職場いじめ: を経験した人は、その波及効果として、その後どのようなリスクを拡大したり、強みを縮小したりしますか？ Service1: 職場いじめ, 波及（全世代計）
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M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
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1. 職場いじめ: を経験した人を増やす原因となるリスク要因は何ですか？ Service1: 職場いじめ, 原因（全世代計）
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M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
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1. 職場いじめ: を経験した人を減らす効果を持つ強み要因にはどのようなものがありますか？ Service1: 職場いじめ, 強み要因（全世代計）
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M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
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1. 職場いじめ: を経験した人の、将来のリスクへの波及の強さは,世代によりどのように変化しているでしょうか？ Service1: 職場いじめ, 将来のリスクへの波及（若者世代での変化）
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M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
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1. 職場いじめ: を経験した人の将来のリスク・強みへの波及の強さは,世代によりどのように変化しているでしょうか？ Service1: 職場いじめ, 将来の強みへの波及、（若者世代での変化）
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M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
心の健康(contributed by )
1. 職場いじめ: を経験した人を増やすリスク要因は世代によりどのように変化しているでしょうか？ Service1: 職場いじめ, リスク要因（若者世代での変化）
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M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
心の健康(contributed by )
1. 職場いじめ: を経験した人を減らす強み要因は世代によりどのように変化しているでしょうか？ Service1: 職場いじめ, 強み要因（若者世代での変化）
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M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
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1. 職場いじめ: を経験した人を増やすリスク要因の貢献度は都市のよりどのくらい違いがありますか？ Service1: 職場いじめ, リスク要因貢献度（全世代計・都市別）
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M.Kusakabe, Hampstead in February London
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1. 職場いじめ: を経験した人を減らす強み要因の貢献度は都市によりどのくらい違いがありますか？ Service1: 職場いじめ, 強み要因貢献度（全世代計・都市別）
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M.Kusakabe, Hampstead in February London
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1. 職場いじめ: を経験した人を減らす公共サービスの効果はどの程度でしょうか？ Service1: 職場いじめ, サービス効果（全世代計）
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M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
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; //Basic Facts
B. Basic Facts

C. 職場いじめに対応するための社会的サービス
11. 職場いじめ: インターネット人権相談受付とはどのようなサービスでしょうか？ Service11: 職場いじめ, インターネット人権相談受付
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秘密は厳守します。ご記入いただいた個人情報は，他の用途には使用しません。　
相談申込を受信後，当機関から「あなたからの人権相談の申込みを受け付けました」のメッセージと相談内容記入用フォームのＵＲＬを返信しますので，そのＵＲＬに接続して相談内容を記入し，送信してください。
相談に対する回答には数日要しますので，お急ぎの方は電話による人権相談をご利用下さい。
相談内容によっては，電話又は面談によってお話を伺わせていただく場合があります。
回答に対する再相談は２回までとさせていただきますのでご了承願います。
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M.Kusakabe, Hampstead in February London
11. 職場いじめ: インターネット人権相談受付とはどのようなサービスでしょうか？ Service11: 職場いじめ, インターネット人権相談受付
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12. 職場いじめ: 女性の人権ホットラインとはどのようなサービスですか？ Service12: 職場いじめ, 女性の人権ホットライン
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　夫・パートナーからの暴力，職場での差別やセクシュアル・ハラスメント，ストーカーなど どんなことでも相談してください。 　女性の人権問題に詳しい法務局職員又は人権擁護委員がお受けします。

○受付時間　平日午前８時３０分から午後５時１５分まで 電話：０５７０-０７０-８１０
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D. 職場いじめ: 自分でできる解決法