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基礎知識
職場いじめ(EMP15)
A. CCS調査で分かったこと
1. 「職場いじめ」に遭った人の割合は世代別にみるとどの程度でしょうか? Service1: 「職場いじめ」要因保有率(世代別)

M.Kusakabe, Community Carte Survey of 9cities 2010-2016
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2. 「職場いじめ」に遭った人は、その後どのようなリスクと強みを抱えるのでしょうか? Service2: 「職場いじめ」波及

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3. 「職場いじめ」のリスクを増やす要因は何ですか? Service3: 「職場いじめ」リスク要因

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4. 「職場いじめ」のリスクを軽減する強み要因は何ですか? Service4: 「職場いじめ」強み要因

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5. 「職場いじめ」に遭った人のその後の波及は、世代によりどのような変化をしているのでしょうか? Service5: 「職場いじめ」波及の世代変化
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6. 「職場いじめ」のリスクを増やす要因は世代によりどのように変化しているのでしょうか? Service6: 「職場いじめ」リスク要因の世代変化
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7. 「職場いじめ」のリスクを軽減する強み要因は世代によりどのように変化をしているのでしょうか? Service7: 「職場いじめ」強み要因の世代変化
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8. 「職場いじめ」のリスク要因の貢献度はどの程度ですか? Service8: 「職場いじめ」リスク要因 貢献度
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9. 「職場いじめ」の強み要因の貢献度はどの程度ですか? Service9: 「職場いじめ」強み要因 貢献度
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10. 「職場いじめ」のリスクを軽減する効果のあるサービスはありますか? Service10: 「職場いじめ」サービス効果
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B. 基礎知識

C. 職場いじめに対応するための社会的サービス