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カテゴリー:SAAa84 Select Other Categories |
フォーラム: 優良な社会企業 |
若者の求職期間と意識の関係 |
Eメール: | 係: | |
答: 求職者の意識と求職期間の関係を正しく認識することは、求職者に適切な援助を与えるために も重要である。データの制約から両者の関係を正確に把握することは一般に困難であるが、ジョ ブカフェ京都の協力を得て、求職者の意識調査の結果と、その後内定までにかかった期間の追跡 調査の結果を名寄せすることで、意識が内定率に及ぼす影響を推定することが可能になった。 | Hampstead Heath, London, in June | |
配置番号:あなたの投稿された質問と回答が何処に配置されるかを示すため、1から5まで(少数を含む)を指定してください。: 太郎丸博,吉田崇(2007)『若者の求職期間と意識の関係 ―「やりたいこと」は内定率に影響するか―』Sociological Theory and Methods Vol. 22 (2007) , No. 2 | 地図: 2010-09-19 00:00:00 |
自信や「やりたいこと」があることは内定率に影響しない | ||||||
比 例ハザードモデルを用いた結果、自信や「やりたい仕事」があることは内定率を有意に高めない が、 | 「目標の期日」や、求職のための具体的な行動は、内定率を高めることがわかった。 | |||||
本論文の位置づけ(太郎丸2005) | ||||||
太郎丸・吉田論文は、ジョブカフェに若者が仕事を探しに来てから、仕事が決まるまでの期 間と求職者の意識の関係を分析した論文である。求職期間の研究は、労働経済学では盛んにな されているが、社会学では非常に珍しい。黒人の社会的地位の低さを黒人の道徳的な堕落と結 び付ける議論はアメリカではよく知られているが、これの日本版が、フリーターやニートの原 因を、「やりたいこと」の欠如、社会人としての心構えの未成熟に求める議論である。 | しか し、太郎丸・吉田は上記のような意識は求職期間とは関係ないことを主張している。だとすれ ば、求職者の側の意識ではなく、むしろ求人をしている企業の「意識」こそが、一部の人々の 求職期間を不当に長期化させているのではないか、という疑念が浮かぶ。 |
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