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子育てから老後まで

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カテゴリー:STAa23
就労期
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1. 就労期のリスクと強み

2. 失業

3. 再就職

4. 非正規雇用

5. 正規雇用

6. 職場いじめ

7. 仕事・生活バランス

Category Name: 就労期
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就労期のリスクと強み () STA11534 投稿
失業 (EMP8) STA11535 投稿
1.「失業」のリスクを軽減する強み要因にはどのようなものがあるでしょうか? (「失業」強み要因)CCS調査結果
2.失業を経験した人の比率は世代毎にどのように推移していますか? (「失業」要因保有比率(世代別))CCS調査結果
3.失業をした人は、その後どのようなリスクに遭いやすいでしょうか? (「失業」波及)CCS調査結果
4.「失業」の原因となるリスクにはどのようなものがあるでしょうか? (「失業」原因)CCS調査結果
5.「失業」にリスクを軽減する効果のあるサービスはありますか? (「失業」サービス効果)CCS調査結果
6.「失業」のリスクを軽減する強み要因の貢献度はどの程度でしょうか? (「失業」強み要因 貢献度)CCS調査結果
7.「失業」の原因となるリスク要因の貢献度はどの程度でしょうか? (「失業」原因 貢献度)CCS調査結果
1.パートの仕事を見つけたいのですが、簡単に相談できるところがありますか? (パート・バンク)サービス
2.働くことに悩みを抱えている15歳〜39歳までの若者の就労を支援してくれる施設はありますか? (地域若者サポートステーション)サービス
3.住宅を失った離職者が緊急に必要とする生活資金を貸し付ける制度がありますか? (臨時特例つなぎ資金貸付)サービス
4.高齢者にふさわしい仕事を引き受け紹介するサービスはありますか? (シルバー人材センター)サービス
5.自治体やNPOなどの民間団体が行っている、就労支援サービスはありますか? (その他の就労支援)サービス
6.これまでの職業経験を活かして再就職をあっせんしてくれるサービスがありますか? (人材銀行)サービス
7.ハローワークでは仕事探しのためにどのようなサービスが受けられるのでしょうか? (ハローワーク)サービス
8.低所得者に対し、一時的な生活資金や生活再建のための借入が出来る制度がありますか? (生活福祉資金・総合支援資金)サービス
9.無料で職業訓練が受けられ、その間の生活費も支給してくれるような制度はありますか? (基金訓練)サービス
10.社会的貢献が出来るような職種のための無料の職業訓練が受けられ、訓練期間中の生活費の支給が受けられるような制度はありますか? (基金訓練・社会的事業者等訓練コース)サービス
11.若者向けの就職相談を受けられるところがありますか? (ハローワーク若年者相談コーナー)サービス
再就職 (EMP18) STA11536 投稿
非正規雇用 (EMP16) STA11537 投稿
1.非正規雇用になるリスクを軽減する強み要因は何ですか? (「非正規雇用」 強み要因)CCS調査結果
2.「非正規雇用」になるリスクを軽減する効果のあるサービスはありますか? (「非正規雇用」サービス効果)CCS調査結果
3.「非正規雇用」の波及は世代によりどのように変化してきましたか? (「非正規雇用」波及は世代変化)CCS調査結果
4.「非正規雇用」になりリスク要因は世代とともにどのように変わってきていますか? (「非正規雇用」原因の世代変化)CCS調査結果
5.「非正規雇用」になり強み要因は世代とともにどのように変わってきていますか? ) ((「非正規雇用」強み世代変化)CCS調査結果
6.非正規雇用になりやすい要因は何ですか? (「非正規雇用」リスク要因の貢献度)CCS調査結果
7.非正規雇用の比率は世代毎にどのような変化をしているのでしょうか? (「非正規雇用」要因保有比率)CCS調査結果
8.非正規雇用の人が、その後に抱えやすいリスクは何でしょうか? (「非正規雇用」波及)CCS調査結果
9.非正規雇用になりやすい要因は何ですか? (「非正規雇用」リスク要因)CCS調査結果
10.非正規雇用になるリスクを軽減する強み要因は何ですか? (「非正規雇用」 強み要因の貢献度)CCS調査結果
正規雇用 (EMP17) STA11538 投稿
1.正規雇用の人は、その後、どのようにリスクを避けたり、強みを伸ばしたりしているのでしょうか? (「正規雇用」波及)CCS調査結果
2.正規雇用になる機会を阻害するリスク要因にはどのようなものがありますか?? (「正規雇用」リスク要因)CCS調査結果
3.正規雇用の人の比率は世代によりどのように変化しているでしょうか? (「正規雇用」要因保有率(世代別))CCS調査結果
4.正規雇用になる機会を拡大する強み要因にはどのようなものがありますか? (「正規雇用」強み要因)CCS調査結果
5.正規雇用の波及の強さは世代によりどのように変化しているのでしょうか? (「正規雇用」波及 世代変化)CCS調査結果
6.正規雇用になる機会を減らすリスク要因は世代によりどのように変化しているのでしょうか? (「正規雇用」リスク要因 世代変化)CCS調査結果
7.正規雇用になる機会を高める強み要因は世代によりどのように変化しているのでしょうか? (「正規雇用」強み要因 世代変化)CCS調査結果
8.正規雇用になる機会を阻害するリスク要因の貢献度はどの程度でしょうか? (「正規雇用」リスク要因 貢献度)CCS調査結果
9.正規雇用になる機会を拡大する強み要因の貢献度はどの程度でしょうか? (「正規雇用」強み要因 貢献度)CCS調査結果
10.「正規雇用」になる機会を増やす効果のあるサービスはありますか? (「正規雇用」サービス効果)CCS調査結果
職場いじめ (EMP15) STA11539 投稿
1.「職場いじめ」に遭った人の割合は世代別にみるとどの程度でしょうか? (「職場いじめ」要因保有率(世代別))CCS調査結果
2.「職場いじめ」に遭った人は、その後どのようなリスクと強みを抱えるのでしょうか? (「職場いじめ」波及)CCS調査結果
3.「職場いじめ」のリスクを増やす要因は何ですか? (「職場いじめ」リスク要因)CCS調査結果
4.「職場いじめ」のリスクを軽減する強み要因は何ですか? (「職場いじめ」強み要因)CCS調査結果
5.「職場いじめ」の強み要因の貢献度はどの程度ですか? (「職場いじめ」強み要因 貢献度)CCS調査結果
6.「職場いじめ」のリスク要因の貢献度はどの程度ですか? (「職場いじめ」リスク要因 貢献度)CCS調査結果
7.「職場いじめ」のリスクを軽減する効果のあるサービスはありますか? (「職場いじめ」サービス効果)CCS調査結果
仕事・生活バランス (HLT4) STA1153a 投稿
雇用期の発達課題とリスク () STA1168 投稿
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