3259, STA8019, STA11539, 職場いじめ, 3259testSTA11539 OpenCityPortal: Basic Facts, 「職場いじめ」のリスクを軽減する強み要因は何ですか?,
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基礎知識
Q1, 「職場いじめ」のリスクを軽減する強み要因は何ですか?
サービス: 「職場いじめ」強み要因施策ID: STA8019FAQID: 3259
ビジョン: 創造的人生戦略目標: 施策: 失業, 再就職, 非正規雇用, 正規雇用, 職場いじめ, 仕事・生活バランス,
推計のタイプを選択してください(推奨:総合効果)総合効果 単独効果
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"職場いじめ の効果を拡大する効果(数字が大きいほど強み拡大効果が大きい。ピンクで表示)
職場いじめを軽減する要因川崎市 瀬戸内市 高浜市 和光市 足立区 各務原市 臼杵市 東近江市 新宿区
要因保有率3.9%4.4%3.8%78.4%71.3%75.1%73.8%0%0%
強み要因↓ 要因保有率(%) リスク軽減率 要因保有率(%) リスク軽減率 要因保有率(%)リスク軽減率 要因保有率(%) リスク軽減率 要因保有率(%) リスク軽減率 要因保有率(%) リスク軽減率 要因保有率(%) リスク軽減率 要因保有率(%) リスク軽減率 要因保有率(%) リスク軽減率
父と同居 CHL1882.3 1.22 86.1 1.16 0 - 92.3 - 85 - 89.8 - 91.4 - 0 - 0 -
母と同居 CHL1985.2 1.1 88.2 1.1 0 - 94.2 - 89 - 91.5 - 93.8 - 0 - 0 -
兄弟姉妹と同居 CHL1577.3 0.99 82.6 0.95 0 - 89.5 - 78.6 - 86.3 - 87 - 0 - 0 -
祖父と同居 CHL1315.9 1.38 28.4 0.89 0 - 18.3 - 14.2 - 25.7 - 30.5 - 0 - 0 -
祖母と同居 CHL1424 0.99 38 0.92 0 - 26.4 - 20.5 - 35.4 - 40.7 - 0 - 0 -
ほめるしつけ EDU1321.3 0.67* 19.7 0.63*** 23.4 1.15 34.2 - 28.3 - 28.8 - 32.2 - 0 - 0 -
家族の支援 FML112.8 1.32 20 0.62*** 23.8 1.31* 33.4 - 27.9 - 29.5 - 35.4 - 35.1 - 66.7 -
健康管理 HLT113.9 1.62** 18 0.93 23.2 1.48** 33.1 - 32 - 32 - 27.2 - 30.1 - 61 -
自信・信念 MEN116.5 1.07 19.6 0.76* 28.1 1.29* 33.8 - 29.7 - 30.9 - 29.6 - 28.1 - 67.7 -
目標・計画性 MEN212.2 1.63** 13.1 1.05 19.7 1.14 30.8 - 26.6 - 27.2 - 24.2 - 0 - 54.1 -
信頼 LOC416.5 0.78 23.3 0.48**** 36.5 0.88 37.4 - 32.1 - 34.4 - 33 - 34.8 - 50 -
友人ネット EMP322.9 1.07 32.9 1.05 43.6 0.9 45 - 40 - 41.8 - 45.4 - 44.5 - 57.1 -
親類・隣人等の支援 LOC119.9 1.03 32.7 0.96 42.7 1.18 44.3 - 39.3 - 41.8 - 45.2 - 45.4 - 74.6 -
近隣援け合い LOC28.2 1.31 14.4 0.79 20.4 0.67* 28 - 23.1 - 26.5 - 27.5 - 30.3 - 44.1 -
ボランティア LOC33.5 1.2 6.2 0.7 12.4 0.29**** 14.6 - 17.3 - 15 - 11.6 - 16.2 - 43 -
親教育熱心 EDU127.2 0.84 29.2 1.04 29.2 1.42* 36 - 33.9 - 29.1 - 32.4 - 14.6 - 43.4 -
近隣に見習う EDU28.2 1.09 7 0.84 11.4 1.01 15.9 - 16.3 - 8.9 - 16.4 - 0 - 28.5 -
良い教師 EDU314.7 1.09 16.1 1.22 23.3 1.49** 22.3 - 20.9 - 19.5 - 19.9 - 22 - 33.9 -
専門資格 EMP230 1.5* 39.6 1.06 29.8 0.87 44.3 - 43.2 - 49.6 - 44.9 - 41.5 - 43.7 -
大学卒 EDU418.1 1.42* 25.2 0.46**** 15.5 0.86 32 - 31.5 - 31.5 - 25.1 - 38.5 - 44.8 -
正規雇用 EMP1734.6 0.92 36.9 0.96 36.2 0.9 38.6 - 37.8 - 39.5 - 49.1 - 0 - 0 -
仕事・生活バランス HLT40 -**** 0 - 0 - 0 - 0 - 0 - 0 - 0 - 0 -
年金に加入 LOC528.2 1.05 45.1 0.83 37.5 1.14 54.9 - 53.9 - 52.8 - 56.7 - 49.4 - 75.6 -
健康保険加入 LOC1131.7 1.06 50.3 1.08 47.1 1.05 66 - 58 - 61.9 - 68.1 - 52 - 23.5 -
結婚 FML1244.5 0.92 69.1 1.08 68.4 0.86 70.4 - 63.3 - 68.6 - 65.2 - 57.7 - 15.3 -
第1子出生 CHL1622.5 2.15**** 53 1.31* 51.1 1.51*** 46.8 - 40.5 - 48.1 - 46.9 - 45.5 - 25.5 -
第2子以降出生 CHL175.3 1.08 10.8 0.38**** 11.3 0.76 8.1 - 6.9 - 8.3 - 11.2 - 9.2 - 5 -
学資を貯蓄 CHL313.2 0.91 29.5 0.85 29.5 1.52** 32.8 - 26.5 - 31.6 - 30.1 - 49.1 - 33.9 -
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総合効果: 他の変数の付随的変化に伴う副次効果も含む, 単独効果:他の変数を一定と置き副次的効果を除いた効果
「職場いじめ」のリスクを軽減する強み要因
参照文献: 入力日: 2015-03-21 00:00:00
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List of Content:(STA11539) 職場いじめ
: CCS調査で分かったこと : 基礎知識
. Q1.「職場いじめ」要因保有率(世代別): 「職場いじめ」に遭った人の割合は世代別にみるとどの程度でしょうか?
Q2.「職場いじめ」波及: 「職場いじめ」に遭った人は、その後どのようなリスクと強みを抱えるのでしょうか?
Q3.「職場いじめ」リスク要因: 「職場いじめ」のリスクを増やす要因は何ですか?
Q4.「職場いじめ」強み要因: 「職場いじめ」のリスクを軽減する強み要因は何ですか?
Q5.「職場いじめ」リスク要因 貢献度: 「職場いじめ」のリスク要因の貢献度はどの程度ですか?
Q6.「職場いじめ」強み要因 貢献度: 「職場いじめ」の強み要因の貢献度はどの程度ですか?
Q7.「職場いじめ」サービス効果: 「職場いじめ」のリスクを軽減する効果のあるサービスはありますか?
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: 社会サービス : 利用できる施設・窓口
1. インターネット人権相談受付 ( STA11571, , 7077)
インターネット人権相談受付とはどのようなサービスでしょうか?
2. 女性保護事業 ( STA11571, STA6414, 7878)
親である女性の子育て、経済、人間関係など様々なことを相談できるところはありますか?
3. 人権擁護委員 ( STA6414, , 8395)
人権に関する相談や支援を行っている組織はありますか?
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